工资薪金的账载金额应填入“应付职工薪酬”科目，此外，支付工资有关的社会保险及其它福利金额，也要按照相关分摊标准，计入相关科目。 一般来讲，工资薪金的账载金额要按照以下步骤来进行计算： （1）计算出总工资薪金数； （2）按照各类职工的中等工资或各类员工的底薪加绩效工资等标准，计算每人的标准工资薪金，以计算出实际薪酬额度； （3）计算出应付职工薪酬科目应填写的数额； （4）根据实际应付金额，填写社会保险个人缴费科目的数额，具体按照相关社会保险的分摊标准，分摊到各科目，比如养老保险金、医疗保险金、失业保险金等等； （5）如果有其他福利支出，如商业保险、其他社会保险缴费、住房公积金缴费等，也要逐一填写到相应科目中。 拓展知识： “应付职工薪酬”科目是企业财务报表中的一个费用性科目，主要以应付职工各项薪酬、工资、奖金、补助、过节费、报酬等支出为主要内容。此类科目的借贷方向均为贷方，即支出。在计算应付职工薪酬科目的数额时，除了要把当期应付职工薪酬账载金额填入此科目，还要将上期未付金额提取入内，以全额核算。