1. 首先，应分清楚绩效工资的计提与发放。绩效工资按规定应于上一年度末计提，与其他工资一起，流入当年应纳税所得额，发放时，如果低于计提的金额，会按实发税前金额减掉计提的金额；反之，如果低于计提的金额，则不会减掉计提的金额，仍按实发金额计算个税。 2. 个税计算应按照统一绩效工资计算原则进行，如果计提和实发金额不等，则应采用平均分配原则计算个税，即把上一年度计提和实发金额合并计算一次，扣缴税款以实发金额为准；同时，应同步更新实发税前金额，以便更新财务报表。 3. 汇算清缴后，绩效工资的处理更为简便，可以直接应用实发工资的会计处理法，即实发工资明细清单及附件作出会计处理，并在财务会计系统中反映出来。 拓展知识：财政部发布的《企业所得税汇算清缴暂行规定》（财税〔2018〕35号）明确，汇算清缴是指企业和个体工商户在计算完纳税义务后，以实际缴纳税款的方式，一次性结算尚未缴纳的税款，以及当年应缴、实缴税额之间的差额。