根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第三十四条规定，企业申报工资成本时，应当按照实际发放的工资额确定申报工资成本，不得累计申报和拆分申报工资成本。如果企业违反规定累计申报或者拆分申报工资成本，将被视为存在逃避或者减轻纳税义务的行为，罚款的金额将根据累计申报的金额或者拆分申报的金额的总额计算。通常情况下，罚款的金额为申报工资成本的十倍，最高不超过罚款的金额的四倍。 此外，企业的罚款可分为正常罚款和严重罚款两种。如果企业未在依法申报的时限内申报，则应受到正常罚款处罚；如果企业在依法申报的时限内申报，但存在拒绝台账、弄虚作假等违规行为，则受到严重罚款处罚。 总之，国家对于企业申报不准确的工资成本支出是非常严苛的。企业在申报工资成本支出时，在依法申报的时限内应准确申报实际发放的工资额，以免受到严厉的处罚。 拓展知识：企业申报的工资成本支出除了工资，还包括社会保险费、养老保险等各类社会保险费用，以及具有与工资性质相同或类似性质的其他费用，比如劳务津贴，补助费等。在申报工资成本支出时，企业也应当按照实际支付的金额申报，以免受到严厉的罚款处罚。