劳动合同中薪资的填写一般需要填写月工资、绩效工资及加班补助等，以及实际发放工资的方式。 月工资是指双方当月约定的岗位收入，这一项最重要，按月发放，如果约定是天的，按月的收入定以月作为单位结算；绩效工资，指的是双方另有约定的收入项目，一般与个人的绩效有关；加班补助项目，指的是双方约定的，加班每小时的补助金额，连续加班天数的补助金额等。 实际发放工资的方式，是指按照特定的薪资结算方式实施，一般有现金、转账、部分用餐等方式，一般从月末开始记薪，每月发放一次，实际发放时间可根据双方约定实施。 以上内容涉及到了劳动合同中薪资填写及发放的相关内容，只有通读《劳动合同法》以及时常关注劳动法律法规赋予本人的权利，才能最大限度地保障自身合法权益，尤其是在劳动力市场竞争激烈的今天，合理对待双方约定的薪资合同内容尤为重要。