在男性员工请陪产假期间，支付他的薪资应该是全部薪资构成的支付，不管是基本工资、岗位工资还是绩效。首先，依据《产假政策》，男性在请陪产假期间，仍可享受产假期间的最低薪资。这意味着，即使他是实习生，但在产假期间仍应支付最低薪资。此外，在《工资保障法》中，明确规定“雇员在休产假期间，仍应享受本单位给予雇员本期应发工资”。由此看来，遵循国家政策，为男性员工支付薪资期间，公司应发放薪资中的所有构成部分，也就是基本工资、岗位工资以及绩效。 拓展知识：为了保证社会公平、促进婚姻生育，并依照国家政策要求，我国实施男性员工请陪产假期间，休产假可获得一定的福利。根据法律法规的规定，国家对这些期间的薪资待遇、福利保障以及离职、调动等处理也有一定的规定和要求。因此，企业为男性员工正确合理维护其权益，在产假期间支付其薪资时必须细心谨慎，不能以延迟工资等其他形式推卸责任。