答案是可以的。但是在这种情况下，你需要特别注意。在5月份发放4月工资后，要考虑将当月的工资计提，而不是按照正常月份的工资计提。这是因为，如果将5月的工资计提的话，则是把4月份的工资重复计提了。拓展知识：计提工资是一种工资管理的实践，它能更好的保证企业的税收，也能减少企业的财务负担，因此企业应该根据财务管理制度，合理的计提工资支出，以便纳税申报。