关于给员工的年终奖的计算问题，应当根据企业的规定和有关法律法规来判断。基本上，应当先把年终奖看做销售费用，然后再减去福利费，才计入成本的费用。 具体来说，企业在计算销售费用时，应当严格区分福利费用和其他费用，而福利费又区分为劳动报酬费和福利费，其中劳动报酬费包括工资、劳务费、年终奖等，应作为经营费用，而福利费是专为改善劳动条件而支出的费用，如物品补助、职工宿舍、活动等，应当归入财务费用类别。 因此，给员工的年终奖一般应当先入销售费用，然后减去福利费，最终作为期末的净利润计算。 拓展知识：除了年终奖和福利费，企业还可以设置福利性补贴，这种补贴是为改善员工的生活条件而发放的，不需要原件报销，属于一次性支出，应作为非销售费用报销，如办公用品补贴、住宿补贴等。