计提工资的分为应发数和实发数， 应发数是指应该给予员工工资总额，通常又称为应发工资，它是根据税务机关的规定、员工合同、公司员工政策（报酬总金额、职位等级、技术等级等）计算得出，它是记录在会计凭证上的。 实发数指在应发数基础上减去扣减项之后得出的最终实际应发给员工的工资金额，通常又称为实发工资，它是从税后工资扣除企业扣款项目后结算而得到的实发工资。 从工资角度来讲，企业应该给予员工的，就是应发数，而实发数是在缴纳税费后，这笔款项已经扣减完成了，员工最终可以拿到手的。拓展知识：税前工资及税后工资是用来表示国家税收政策对社会保障、职工收入产生的影响。税前工资是指经过税收征收减免后，企业应发给工资的金额，即“应发工资”，而税后工资是经过企业发放福利等减免个人所得税后的实际金额，即“实发工资”。