领导行为是指领导者在控制和管理大群体时所采取的行为。其实，领导行为不仅仅指领导者在管理工作中采取的行为，而是指领导者在引导和激励员工，建立合理的制度，采取有效的沟通措施，建设有效的领导关系和开展有效的组织行为时所采取的行为。 领导行为的最终目的在于达到组织的绩效目标，而不是在于应付当前的问题。领导者需要充分考虑到组织的实际情况，结合运用当前流行的领导理论和学习来实现良好的组织行为。 领导行为在实践中包括管理、沟通、解决冲突和实现变革等多种行为，它们均受到社会环境和文化的深刻影响，他们的影响和应用也是多 种多样的。 拓展知识：领导者应该采取的行为常常受到领导理论和领导技巧的影响。领导理论分为两大类：行为理论和构想理论。行为理论强调领导者应该采取何种行为来实现绩效目标，构想理论强调领导者应该以怎样的方式思考问题和决策，而人格理论则强调领导者应该有哪些基本的特质和能力。