当第二个月的薪酬减少时，公司可以根据企业业务情况，采取不同的发放方式来实现针对第二个月的计提情况。 其一、企业可以考虑将计提工资或薪酬以现金形式发放给员工，让员工自行申报缴纳税款，这种发放方式不仅简单便捷，而且可以使员工的净收入比例更高。 其二、企业也可以通过将计提金额缩减或取消公司提供的社会保险和机构福利，以减轻企业的财务负担。此外，企业还可以将计提金额折算为企业提供的职业培训或其他社会性服务等实物货物，以满足员工的需求。 最后，企业可以把第二个月的计提金额累计到第三个月之后的薪酬中，以提高员工的平均薪酬水平，这既可以提高员工的收入，又可以减少企业的成本。 拓展知识：计提就是企业根据相关法律法规安排，在支付职工薪酬的过程中，按照一定的比例由当月薪酬中提出账务记账，以便在有征税行为发生时，便于企业进行计算和缴纳税款。通常，计提有两个主要功能：一是保证公司缴纳税款时有足够的款项；二是减少企业实际支付职工薪酬的总金额，从而改善财务状况。