根据《劳动合同法》第二十一条规定：“劳动者离职时，用人单位应该按劳动合同的规定支付全部未付的劳动报酬，不得拖欠。” 可以提前结清工资给离职的员工，但需要按照有关规定进行，不能随便支付工资。 一般情况下，办理提前结算工资的流程如下： 一：双方签订《离职聘用合同》，其中的内容应包括离职日期、退休金金额、支付方式等，并由两方签字盖章。 二：员工办理完离职手续，将相关完结报表交给用人单位，用人单位根据完结报表，统计出员工应结算的未付款项。 三：用人单位根据《劳动合同法》将全部未付款项支付给离职员工，可以使用对公帐号。 四：离职员工收到全部未付款项后，签署《离职报酬及其他结算依据确认书》，并交回给用人单位。 在实际操作中，还应根据具体情况进行调整，以便将完成离职报酬结算，规范办理离职手续。此外，结算完毕后，双方还需要签订《离职解除合同通知书》，以此作为本次合同解除的正式文件，以防止后续发生纠纷。