技术人员的工资可以正常计入研发支出，因为这是企业在研发过程中必不可少的高质量劳动力。研发项目实行“以费用计价”，但研发费用不仅包括物质投入，还必须将技术人员的劳动力最为重要的资源纳入考虑范围之中。对于企业而言，技术人员的工资一定要正常计入研发支出，因为他们的实质性贡献。 技术人员的贡献，可以在企业实施研发时，提供“技术支持”，包括技术咨询、技术分析、技术设计等，确保企业的研发成功。而且，技术人员也是促进企业绩效提升的关键人才，他们对保证企业发展方向、提升核心竞争力具有极大的意义，因此企业开办期一定要将技术人员的工资纳入研发支出考虑范围之中。 拓展：此外，企业期望技术人员工作积极主动，且有创新意识，能够贡献出有效的解决方案，从而帮助企业实现绩效改善、成本降低。因此，企业也会对技术人员的绩效作出回报，比如设置激励机制，提高研发成果的价值，以及给予更多的职业发展机会，以鼓励技术人员持续发挥作用。