根据《残疾人就业促进法》规定，企业应根据残疾人就业数量作为一定比例向政府交纳残保金。具体金额可能根据具体的政府机构规定而有所不同，但一般企业若只安排一个残疾人就业，比例最低是应支付1%的残保金，即企业应支付100元的残保金。 此外，根据《残疾人就业促进法》，企业应当把残疾人列入劳动力规划，安排合理的就业岗位，并给予一定的福利待遇，比如残疾人专属的职位工资、社会保险待遇等。此外，企业还应参与残疾人的就业教育和帮扶活动，为残疾人提供更多就业机会，以实现可持续的就业增长。 总之，企业只安排一个残疾人就业的情况下，应支付1%的残保金，即100元，除此之外，企业还要为残疾人提供更多的支持和福利，落实《残疾人就业促进法》，实施残疾人就业帮扶，为残疾人实现就业就活动。