社保的滞纳金记入应付职工薪酬科目。在企业会计凭证中，社保的滞纳金应当记入“应付职工薪酬”科目，必要时可以单独分摊到各项职工薪酬的科目，但应付职工薪酬科目是整体性的，一分不得差别地记入；因为职工薪酬类别繁多，一般而言，由于社保的滞纳金不能分类记录，不能分项细化，所以应付职工薪酬科目是整体性的，一分不得差别地记入；其次，职工薪酬方面的滞纳金，记入应付职工薪酬科目，与应付职工薪酬本身无关，不能与职工薪酬一并计提，减少应付职工薪酬；最后，应付职工薪酬的滞纳金支付给职工后，不再属于企业财务范畴，所以，企业只使用应付职工薪酬科目就可以记录社保的滞纳金了。 拓展知识： 滞纳金是指企业未按时缴纳职工社会保险费用，行政执法部门要求企业补交滞纳金，这种补交的金额是按照法律法规规定的缴费滞纳金标准确定的。滞纳金的核算对企业财务管理很重要，会影响企业利润的计算、企业税金的计提，同时也会影响未来的社会保险的缴费。所以,企业在计算滞纳金的时候应当遵循法律法规，记录全面准确，以免造成不必要的损失。