首先，关于双休企业和入职月中计算工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，入职月中的工资的计算方法是：首先根据月应发工资总额除以本月天数，算出每天应发工资，然后根据入职日起，累计每天应发的工资，直至月底的日期的累计数，即是本月应发工资。例如：假设月应发工资2018元，入职日期为9号，本月有30天，那么每天应发工资2018÷30=67.27，入职日起算起，9号67.27元、10号134.54元、11号201.81元，以此类推直至30号，30号应发2018元，即在当月，本月应发工资为2018元。 拓展知识：双休企业指的是一种工作制度，即周工作5天，休息2天，即周一到周五工作，周六和周日休息的工作制度。在国家的规定下，双休企业的特点主要体现在拥有休息的空闲日子，即双休日，一般为周六和周日，从而实现员工的工作与生活的均衡、提高劳动生产率的合理的工作制度。