目标管理的特点?
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84785018 | 提问时间:2023 01/28 22:10
目标管理的特点主要有以下几点:
首先,目标管理要求设定切实可行的具体目标,这样一来,承担者就会更容易专注于当前目标,把精力从无意义的地方转移到实实在在能带来真正成就感的地方。其次,在实施目标管理过程中,强调明确的责任,以及持续的行动和反馈,能够起到保持责任者持续前行的作用,并且也能起到提高团队的整体凝聚力的作用。最后,目标管理能够提高每一位参与者的技术和知识水平,因为它可以为他们提供真实的、可见的、可持续的学习机会,从而让他们的能力得到提升。
此外,目标管理还可以激励参与者,通过让他们明确活动的利益范围,以及创造和维护他们所处在的组织梯度,来激励他们追求所设定的目标,从而取得更好的效果。
总之,目标管理能有效提高团队效率,促进参与者实现共同目标,增强团队凝聚力,拓展个人能力,提高工作效率。
拓展知识:目标管理一般分为四个阶段,分别为定义目标、评估目标、实施目标和审核目标。定义目标时,应该结合组织的目标,为参与者清晰地定义目标;评估目标时,要考虑到目标的可行性和可测性,及时分析完成目标所需的资源;实施目标时,要实时监测及跟踪目标实施的情况,有效分配资源;审核目标时,要对目标的实施效果进行审核,根据审核结果对目标进行调整。
2023 01/28 22:19
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