答：公司如果因业务调整而给员工调动岗位，并且员工不服从，不愿意做，那么，公司应根据国家有关法律法规及劳动合同等约定条款，按照有关做法给与员工赔偿。在赔偿方面，一般来说，员工可以要求公司先行赔偿，然后员工才承担调动的绩效评价考核等后续事宜。根据《劳动合同法》等有关劳动法律法规，如果员工在调岗后仍然不平衡且不符合调动原因，那么公司有义务向员工赔偿，而且赔偿标准会随着多次无效调动而增加。 拓展知识：赔偿金额：根据《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定，调动不成功，由调动单位负责赔偿，赔偿金额为一个月本单位平均工资的1—2倍。若双方不能协商一致，可以由劳动仲裁机构裁定。