一般来说，有交社保的员工发工资可以不走公户，而是可以走私户。交社保的员工可以通过直接发放本人账户、提供他人收款账户、现金发放、代发代扣等方式来发放工资。但是单位将本人账户或他人账户作为发放工资的账户，必须经过劳动保障行政部门的审核和批准。 另外，单位发放工资时，还需要尽可能的维护发工资人的个人信息安全，确保发放的工资和薪资不会出现外泄情况，以及免受网络安全攻击的情况。 此外，一些大型公司会有自己专属的发工资账户，例如企业微信，会让员工在工资支付上拥有更好的服务和保障，也将提升工资支付的效率。 总的来说，有交社保的员工发工资可以不走公户，而是可以走私户。但是在发放工资时，同时也要注意保护个人信息安全，以及考虑能否应用新的工资结算方式来提升效率。