拖欠工资应该按月发放，但是如果到年终汇算清缴还没有发放，则根据国家相关法律法规，公司应该按照月度本身比率调增拖欠工资。具体而言，调增金额为每月本款未发放金额乘以每月的调增率构成，调增率的大小由法律法规规定。例如根据《劳动和就业保障法》第七十一条规定：“劳动者依法应当按月发放工资，未按月发放，发放时应当按下列规定加发工资：（一）拖欠期间，每月拖欠工资本金的一定比例，就此发放本金所形成的调整部分；……。”可见，拖欠工资到年终汇算清缴仍未发放，则需按照国家规定的月调增率以及拖欠期间每月本金比例来调增拖欠工资。 拓展知识：拖欠工资是指公司拖欠劳动者的工资，因此在拖欠工资的适用场景中，公司应主动遵守法律，遵守劳动合同中对工资发放的期限，按时发放劳动者的工资，确保劳动者基本生活权益得到保障。