是的，短期带薪缺勤属于一种特殊事项。当你因为病假、产假、家庭缘故、医疗或者其他事情，而暂时不能参与工作，可以申请短期带薪缺勤。短期带薪缺勤有一定的准入标准，可以根据实际情况确定是否需要提出申请，审批后才可以获准。根据不同的国家地区使用的劳动法规，短期带薪缺勤的待遇也不尽相同。短期带薪缺勤的员工在获准后，可以在一定的时间内继续收取固定金额的薪酬，通常是原工资的一定比例或者最低工资的一定比例。短期带薪缺勤制度有助于改善员工的工作平衡，减少工作压力，增加员工的满意度，促进企业的良性发展。 拓展知识：此外，一些国家还设立了带薪休假制度，为员工提供更多的休息休假机会，以及更多的支持和包容。带薪休假制度是指员工在拿到休假期间，继续按原工资收取报酬，而不是放弃报酬，并且还可能获得某种形式的补贴，以减轻他们在休假期间的经济负担。