结算员工加班工资，应根据企业的公司制度进行政策解释，并遵循劳动法的规定。一般情况下，加班工资按正常工作日的百分之一百五十算，法定节假日加班的，按照百分之二百或者百分之二百五十算，若企业有特殊政策，也可按特殊政策规定结算。 例如，一个员工加班33天，按普通工作日算，百分之一百五十政策算，正常工作时间是8小时，则应该支付相应的加班费：（8小时*33天*150%）=264小时。 拓展知识： 加班费不仅受时薪影响，还受加班时间类别影响，一般分为普通加班、周末加班、节假日加班等。劳动法规定：周末休息日加班的，按照工作日的百分之二百算；法定节假日加班的，按照工作日的百分之二百五十算。