在建筑劳务公司里，某一个班组做一个工地，下个月又做另一个工地，可以根据劳动合同，按照劳务报酬的方式给予报酬。一般来说，劳务报酬是按工作量计算的，根据每个班组在每个工地所完成的工作，通过劳务合同，根据规定的工作量给予个人计件工资，结算周期可以确定，也可以根据劳务合同内容，在支付劳务报酬时进行折扣或补贴。除此之外，劳务报酬也可以分为按小时计件工资或按小时计时工资，具体计费方式取决于与劳务公司的劳务合同，以及班组所完成的具体工作类型。此外，劳务报酬支付的范围也可以由劳务合同规定，根据实际工作情况给付，也可以按照劳动法规定的最低支付标准给予支付。 拓展知识：劳务报酬中还包括绩效奖励，即根据班组完成的工作量，多完成的工作可以享受高于小时工资类型的收益，以奖励班组的辛勤工作。有时也可以给予额外的补贴，以奖励特殊的技能人才，如技工或技术工人。