辞退福利的账务处理需要根据福利的具体情况进行处理。首先，在账务处理之前，需要根据福利的期限判断福利是失效还是可以转移。如果福利可以转移，则可以向其他员工发放，需要在账务记录上进行调整。如果福利已失效，则需要把福利录入相应的账务科目上，将此项福利作为一种费用来处理，以减少公司投入。此外，在账务处理时，还要根据福利的实际价值来计算提供此项福利的成本，以利于对成本的把控。 拓展知识：另外，在账务处理时，还需要将辞退的福利和相关的失业保险作为一项费用进行缴纳，以更好地满足社会需求，更加科学合理地配置资源。