根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定："劳动者在劳动合同期限内不得变更或解除劳动合同"，因此根据法律规定，不能签订无补偿、永久期限的员工保密协议。可以在劳动合同中增加保密条款，但此类保密条款不得损害劳动者的合法权益。如果对方要求劳动者签订类似的永久保密条款，甲方可以就保密义务期限商议，但要注意，期限不得超过劳动合同约定期限。 而且，根据《劳动合同法》第七条的规定"双方当事人签订劳动合同，当事人有权根据劳动实际需要，可以增设、变更或取消劳动合同附件，但变更或取消时，应当在劳动合同上作出变更或取消的记录。"因此，在双方协商后，可以把保密协议作为劳动合同的附件而不是另外签订一份协议。 在签订劳动合同时，双方当事人应当遵守相关法律法规，只能按照劳动法的规定去签订劳动合同，任何违反法律规定的协议都是无效的，对于双方当事人都不具有法律约束力。此外，在签订劳动合同时，双方当事人还应注意有关职工福利的权益保障，以及劳动者的劳动权利等方面的规定，并要注意保护劳动者的合法权益。