绩效工资属于绩效提成工资。绩效提成工资是由企业根据员工实际工作绩效而按照一定比例提成的，例如工作业绩较好可获得额外奖励，实现考核绩效与报酬挂钩的激励机制。企业实施绩效工资的目的是鼓励员工的努力和创造精神，激励员工做出更多的成果，促进企业的发展，实现企业效益的有效提高。绩效提成工资可以激励员工大幅提高工作效率，促进企业发展，激发员工的积极性，而基本工资则是按照一定的比例支付给员工的固定工资，不受工作业绩影响。 拓展知识：绩效工资奖励制度可以是实物奖励或金钱奖励，具体采用哪种形式可以根据企业的具体情况具体分析。从长远来看，实物奖励可以给员工的情感和身体带来更多的满足感，但金钱奖励可以更直接地激励绩效，而且容易控制成本。