出差补贴可以正常作为工资中一部分。出差补贴可以用于报销企业员工在工作期间使用的住宿、佐餐等差旅费用，是企业为优化员工的工作状态而支出的工资性津贴。出差补贴是在企业择期出差员工的合同中明确规定好的，其具体金额与出差地点有关，一般都在国内就会比国外多，出差补贴也有职务补贴、住宿补贴、交通补贴等类别。 出差补贴作为工资的一部分，是受到国家劳动法保护的，企业必须正当支付，不可擅自减少。每月应支付的出差补贴应当计入每月固定工资，并作为标准工资执行。 出差补贴的支付可以一次性支付，也可以分期支付。当一次性支付出差补贴时，可在本月出差补贴支付报销中直接扣除；当分期支付出差补贴时，可在出差补贴报销中按月支付，在本月出差补贴支付报销中扣减一月的补贴，即按月支付一次性出差补贴。 拓展知识：出差补贴未支付计算方法：每月固定工资X未到出差月份数/实际累计出差月份数=未支付出差补贴。即当企业员工未能按照要求完成出差任务时，可以根据出差补贴未支付计算方法进行计算，减少企业应支付的出差补贴。