答：可以，但是需要遵守一定的规定。首先，老板应该保证为员工提供饭费的费率是合理的，不应超过工资的总额的一定比例。其次，老板应考虑到不同工作类型或工作种类的员工对饭费的报酬需求不同，因此在提供饭费福利时应做相应的调整。此外，作为福利费，饭费是不可抵税的，也不计入计算缴纳社会保险、社会保障金等缴费基数之中。最后，为了避免饭费福利被做为收入的转移，应规定某种类型的饭费福利不得要求员工推荐客户服务等。 拓展知识：另外，老板还可以提供多种福利，包括节日福利、每月补贴、年度旅游、定期体检、生育保险等等，这些可以让员工更加倍感到老板的关怀，从而增强员工的忠诚度和归属感。