根据中华人民共和国劳动法规定，企业应当按照有关规定给予员工在工伤治疗期间发放工资。 1、 工伤尚未确诊前，企业应根据员工实际工作情况继续给予工资，无须另行给付； 2、 工伤确诊后，企业应考虑员工有关收入来源情况，结合工伤治疗期间的伤残等级及其它相关因素，给予适当的工资补贴； 3、 工伤治疗期间，合资企业应与劳务派遣企业（或外包企业）协商，根据实际情况依法给付报酬； 4、 工伤治疗期间，职工参加社会保险的，由社会保险机构依法予以补贴。 以上就是企业应当按照有关规定给予员工在工伤治疗期间发放工资的内容，此外企业还应根据员工实际情况提供必要的岗前培训，为员工提供技能培训、管理技能培训等，以加强员工职业技能，提高企业的劳动效率，更好的保护好工伤职工的权益。