根据《个人所得税法》的规定，50岁以上的职工属于超龄职工，其工资收入可以按工资薪资征收个人所得税。但是公司应当充分考虑以下几点： （1）签订劳务合同时，要切实考虑超龄职工的年龄应选择何种合同模式； （2）要清楚超龄职工的劳动报酬，调整超龄职工的劳动报酬及其他经济补偿，以确保其劳动报酬持续合法； （3）要保证超龄职工的社会保险待遇，超龄职工的社会保险待遇要与其他劳动者的社会保险待遇持平； （4）超龄职工受雇于不同的单位时，要向当地税务机关报出超龄职工个人所得税，保证税务合规； （5）要及时报税，根据《个人所得税法》规定，超龄职工的工资收入应按月报税，每月应向税务机关上报，缴纳应纳税额。 总之，公司想要按工资薪资报税的超龄职工，除了按照相关法律法规办理劳务合同外，还要加强对超龄职工的合法权益的保护，以保证超龄职工的合法待遇，确保其缴纳税款的合规性。 拓展知识：超龄劳动者可以根据他们的需要采取不同的系列措施，保护其合法权益。比如，超龄劳动者可以向当地劳动保护部门报告有关情况，尽快维护自身权益；超龄劳动者可以以劳务合同方式，合法申请加入养老、失业、工伤、生育保险等社会保险计划；超龄劳动者也可以就劳务合同的条款、经济补偿等要求和雇主进行洽谈，确保劳动权益得到保障。