老师:我们公司一个员工因超龄(50岁),公司想和她签劳务合同,那报个税时按工资薪资报可以吗?
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84785040 | 提问时间:2023 01/28 18:04
根据《个人所得税法》的规定,50岁以上的职工属于超龄职工,其工资收入可以按工资薪资征收个人所得税。但是公司应当充分考虑以下几点:
(1)签订劳务合同时,要切实考虑超龄职工的年龄应选择何种合同模式;
(2)要清楚超龄职工的劳动报酬,调整超龄职工的劳动报酬及其他经济补偿,以确保其劳动报酬持续合法;
(3)要保证超龄职工的社会保险待遇,超龄职工的社会保险待遇要与其他劳动者的社会保险待遇持平;
(4)超龄职工受雇于不同的单位时,要向当地税务机关报出超龄职工个人所得税,保证税务合规;
(5)要及时报税,根据《个人所得税法》规定,超龄职工的工资收入应按月报税,每月应向税务机关上报,缴纳应纳税额。
总之,公司想要按工资薪资报税的超龄职工,除了按照相关法律法规办理劳务合同外,还要加强对超龄职工的合法权益的保护,以保证超龄职工的合法待遇,确保其缴纳税款的合规性。
拓展知识:超龄劳动者可以根据他们的需要采取不同的系列措施,保护其合法权益。比如,超龄劳动者可以向当地劳动保护部门报告有关情况,尽快维护自身权益;超龄劳动者可以以劳务合同方式,合法申请加入养老、失业、工伤、生育保险等社会保险计划;超龄劳动者也可以就劳务合同的条款、经济补偿等要求和雇主进行洽谈,确保劳动权益得到保障。
2023 01/28 18:20
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