在我国的劳动法中，规定了用人单位对劳动者工资的发放方式，并提倡以工资表的方式发放，可以清楚明确的列出劳动者的工资条款，在这里如果一个员工只参加工伤保险，那么作为此员工的工资，是不可以直接用工资表发放的。工资表表明的是一个员工的应发工资，而这部分工资是其受益外，扣除了五险一金或其它社会保险费用以外剩余的部分，而在工伤保险之包括在五险一金中，仅在实际发生工伤事故时，实行补偿，而不是每月向劳动者发放工伤保险费用，因此没有必要将其列入工资表中计算。 拓展知识：企业个人所得税是从企业向行政机关或税务机关缴纳的个人所得税，由专业的税务机关负责收取和管理，根据国家关于企业支付的个人所得税的规定，企业必须在固定的截止日期之前按照法定程序缴纳个人所得税，否则将面临罚款，严重者将受到行政处罚。