计提工资是指企业按照相关法律法规及企业会计准则规定，在企业收入列支后，按一定比例提取一部分用于支付给员工的工资福利，这部分工资福利称为计提工资。 如果企业忘记计提工资，并且已经结账，可以采取以下处理措施： 1、开展内部调查和核查：建议企业分别就漏提工资细节情况进行详细调查核查，了解计提工资过程以及计提原因，是否使用合适的工资核定计提比例，并将调查结果作为后续的处理依据。 2、补提工资：如果确实发现有漏提工资的情况，需要及时向员工补提相应的工资，以符合法定的社会保障制度。 3、调整会计账簿：企业可根据《会计法》有关规定，在本次计提漏提发现后，及时将漏提工资数额补充到会计账簿中，以反映企业真实的收入列支情况。 拓展知识： 计提工资属于企业会计准则的正常收入类别，企业一般采用成本计提法，即按固定比例收入计提，也可以采用计时计报法，即按报酬领取情况计提，以保证员工在离职就受到社会保障。