小规模公司不是派遣公司，因此不宜采用派遣费的方式支付员工薪酬。而且一级用劳务的费用普遍较高，容易影响公司的发展。所以，一级用劳务还是人力资源服务费，最好采取人力资源服务费方式，要求合作方及时支付员工薪酬及其他社会保险费用，而公司只需支付人力资源服务费作为实物利益方的补偿。 人力资源服务费是指企业为了解决人力资源的问题，聘请人力资源服务公司提供服务，并向服务公司支付一定金额作为服务报酬的行为。这项服务内容包括员工薪酬发放、社会保险缴纳、绩效管理等，它既能为企业节约成本，又能节约时间，降低员工与企业之间复杂的社会保险津贴管理等事务。 此外，小规模公司应当选择合法的人力资源服务公司，在选择前要研究和比较服务公司的实力和经验，查看其服务内容、服务费用以及服务方式，以最大程度的满足企业的要求，在此同时还要慎重考虑其他法律责任。