单位往年没有报过劳动年报的话，就不用报呀。这是因为中国的劳动法规定，企业有义务在每年的12月31日之前，报送劳动年报，并在报送劳动年报后的三个月内报送劳动年报的结果。但是如果企业中的劳动者没有任何变动，企业可以不报告劳动年报。另外，企业报送劳动年报的目的是为了便于当地劳动部门了解企业劳动者的数量、性别、年龄等情况，以便于当地劳动部门进行统计和报表分析，确定当地劳动力供需情况，帮助当地企业实现发展。同时，劳动年报也是企业及其劳动者之间的重要记录，确保企业和劳动者在各自的权益问题上都有保障。 拓展知识：劳动年报是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，由企业组织劳动者通过一年的工作时间内变化而产生的劳动合同文件，法律规定企业必须定期向劳动部门报告劳动年报，以便进行正常的劳动法律监督。劳动年报包括企业的劳动者姓名、性别、民族、户籍所在地、学历、职业、劳动关系开始和结束时间、劳动合同的情况等。