社保基数的核定是按照员工在一定时间内的累计实得收入计算的，故包括公司发的年终奖。通常时间周期是一年，计算员工社保基数依据的就是员工在一年内实得的收入，其中包括工资、年终奖、绩效奖、津贴、补贴、劳务报酬等实得收入。但是，有些补贴或奖励福利是由企业内部自行安排的，而不是给予员工的实际收入，此类收入不应计入社保基数。 拓展知识：社保基数是指企业员工在一定时期内，参加各项社会保险的基础额度，应由用工单位或其指定的社会保险代理机构报送到社会保险经办机构参保登记，依法实行基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用以计算各项保险金的依据。