按照中国社会保险法实施规定，企业按月应当为职工计提其个人部分社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。其中，养老保险和失业保险是两项基本性保险，职工在参加社保时，企业和职工双方均应各自负担其部分社保费用；医疗保险、工伤保险及生育保险是三项补充性保险，其中企业应另行缴纳相应社保费用，职工无须另行缴纳其部分社保费用。 企业应在月应付工资时，为职工计提其个人部分社保，即职工在参加的养老保险和失业保险项目中，职工应支付的社保费用，应当从职工的月应发工资中扣除，并根据相关规定进行汇缴。 拓展知识：在核算职工的社保费用时，企业要结合本企业的实际缴费标准，核算职工的具体社保费用金额，以便及时准确地缴纳职工的社保费用。同时，企业还要注意职工变动情况，如职工调动、职工离职或停薪留职、职工入职等，都会对缴纳社保费用产生重要的影响，企业应及时调整职工社保费用的缴纳情况，确保社保费用的正确缴纳。