小规模发工资可以用现金，但不建议这样做。根据《劳动合同法》规定，缴纳薪资的方式除现金外，也可以采用转账、支票、贷记卡等支付方式。现金支付薪资有许多弊端。首先，现金的交易流程较长，容易出现漏洞，从而给双方带来诸多问题；其次，现金发放薪资还有很大的费用成本，而且影响支付现金速度，增加企业的财务负担；最后，现金发放薪资缺乏可追溯性，不能提供劳动者工资缴纳的证明，很容易造成劳动者的经济损失。 拓展知识：薪资支付方式也应根据企业的实际情况来确定。由于中小企业资金困难，所以有时采用现金支付薪资是可以接受的。但最好尽量采用银行转账、支票、贷记卡等支付方式，确保支付及时准确，也是企业社会责任的体现。