调整3000元的工资，具体分录如下：(1) 应付职工薪酬-应付工资-3000；(2) 应付职工薪酬-应付罚款3000；(3)现金-3000。在这个调整的过程中，帐面上不会出现任何问题，因为现金支出金额不变，只是把应付工资的3000元用于补偿应付罚款的3000元。 拓展知识：计提工资是指企业把职工未确定的应发工资预计在本期支出，按照实际发放情况可以进行调整，调整时，企业可以在本期支出的总额不变的情况下，变更职工的应付薪酬和罚款的金额。