根据《中华人民共和国企业会计准则》（GB/T 20608-2006）和《企业会计制度》（GB/T 20609-2006）《关于计提企业工会经费、福利费和职工教育经费的规定》的要求，企业必须按照有关要求计提这三类经费：工会经费，福利费和职工教育经费，这三类经费必须由相应的总部或政府机关给予撤结后，才能计提来支付。 工会经费是企业为了支付有关劳动者经济社会保障及其他权益而提供的经费，企业按照具体的比例计提、支付企业工会经费，根据当地劳动合同法规定，有关工会经费的比例，一般为每人每月工资的2%-3%。 福利费是企业支付给劳动者的福利待遇，包括补贴、奖金、餐补、假期津贴、服务补贴、节日礼物、社会保险及劳动保护、住房补贴和其他福利，企业按照具体的比例计提、支付企业福利费，根据当地的劳动合同法规定，福利费的比例一般为每人每月工资的10%-15%。 职工教育经费是企业为培训提高劳动者技能、提高职工素质和向职工提供教育服务而计提的经费，每个企业按照具体的比例计提企业教育经费，一般为每人每月工资的5%-7%。 总而言之，今年工会经费，福利费，职工教育经费均需要计提，根据当地劳动合同法规定计提，每个企业比例不同，比例大小一般为每人每月工资的2%-15%不等。 拓展知识：计提工会经费、福利费和职工教育经费，企业应当遵守《企业会计准则》、《企业会计制度》以及有关法律规定；并且，企业应当坚持及时、准确、充分和合法的计提原则，在企业内部制定计提原则和政策，以确保计提经费符合法律规定，符合公正、合理的原则。