当我的职业价值观与他人或者社会现实产生了冲突时，我会做出一些客观分析，我会去深入思考，以客观方式来考虑和分析其中的每个细节，综合分析中间的差异，并从对立者的角度思考，尽量以客观的态度来看待问题，不要因为自己的感受而做出偏见。同时去探索各自的价值观，更去了解背后的概念，以便发现更多共同点，用合作的态度去解决问题，避免因意见不合而产生更多摩擦，从而改变当前现有的状况，并寻求更合理的解决方案。 在解决职业价值观冲突时，可以采用“管理者与解决者”模式，不仅要有一个统筹者去总结各自价值观的矛盾点，还要有一个公平的解决者去协调各方的意见，最终找到一个可行的方案，提升整体的工作效率，进而提高职业价值观的遵守程度。 拓展知识：平衡理论（Balance Theory） 平衡理论是指，在人与人之间关系中，形成了一种内在的均衡性和双方关系中的均势性。根据这个理论，当一个双方的价值观冲突时，双方应该同时考虑彼此的观点，以避免双方的冲突，形成双赢的局面。