如果老板在试用期到期之前突然提出不再雇用您，或者过了几天提出不再雇用您，根据我国劳动法条例，您是有权利获得一定赔偿的。根据劳动法规定，试用期结束前，用人单位应当提前给予解除劳动合同的通知，解除劳动合同前，用人单位应当给予两倍试用期工资，但是不得超过三个月工资。另外，用人单位解除劳动合同时，还要支付劳动者社会保险费和补充医疗保险费，这些费用由用人单位负责支付。 当用人单位不恰当的终止有效的劳动合同时，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，赔偿金额由当事人双方商议确定。此外，还应考虑用人单位是否有非法解除劳动关系的情形，如果存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请有效解决纠纷。 拓展知识：试用期的有效期按劳动法条例规定，从试用工作开始计算，最长不能超过三个月；若是工〔聘〕职工，试用期应当恰当确定，不得超过六个月；若是招用来技术人员，则最长试用期可以达到一年以上。