对于您所提出的公司劳务公司的薪酬问题，根据相关财税法规，劳务公司支付给职工的薪酬一般不能直接进入工程施工成本，需要按照相关法规办理职工薪酬过渡。只有职工薪酬发放经过财务部审核后，并且办理完职工薪酬的相关事宜后，才可以确定职工薪酬是否符合法定要求。所以，上述情况下，公司可以在完成职工薪酬过渡之后，将职工薪酬作为工程施工成本结转。 此外，劳务公司需要注意的是，职工薪酬要认真记录并严格按规定进行薪酬发放，避免发生财务损失。因此，对于职工薪酬的发放管理，应该设立严格的管理制度，定期进行绩效考核，保证职工薪酬支出的合法性与规范性。 总的来说，劳务公司要及时办理职工薪酬过渡工作，确保职工薪酬的正确性与合法性，同时制定完善的内部管理制度，以保证职工薪酬的正常使用。 拓展知识：劳务公司在实施职工薪酬管理时，应制定相应的管理制度，包括职工薪酬制度、议付管理制度、职工薪酬报表制度等，确保职工薪酬的可控性和有效性。