可以走应付职工薪酬科目，根据企业会计准则第五版的规定，应付职工薪酬科目的计提应根据职工的实际工作情况、收入情况及有关社会保险等情况来计提职工薪酬支出，包括职工报酬（劳务费）、福利费用、职工社会保险费等。企业可根据实际工作情况，在当期计提职工薪酬支出，由于职工薪酬的计提需要按实际情况进行，因此可以提前计提劳务费，这也是企业在实际操作中经常会出现的现象。 拓展知识：除了可以提前计提劳务费这一现象，企业在实际操作中也可以提前计提五险一金，一般情况下个人应缴纳的五险一金，在每个月月底完成缴纳前，企业可以提前计提前一个或者更多月的五险一金，这样做的目的是为了防止实际发生的费用超过月份的预算或者计提，从而保证企业支出的控制。