在选择工地临时工结算方式时，公司可以考虑使用工资入账和代开劳务费两种方式。工资入账时，企业为临时工提供正规的工资发放，相应的劳务费缴纳由企业负担，同时承担由劳务费引起的社会保险和个税。但这种方式有一定的管理成本，并且可能需要缴纳更多的税款。 而在代开劳务费的结算方式中，企业需要为临时工开具《劳务费发票》，给临时工发放劳务费，由其自行办理个人所得税扣缴。可以按照实际工作量发放，减低管理成本，但劳务费一旦超出法定范围，企业将承担明显的社会保险缴纳责任。 所以，企业在选择工地临时工结算方式时，应根据自身情况，从管理角度、税务角度和企业社会责任角度，结合实际情况，综合评估，选择合适的结算方式。 拓展知识：企业在雇佣职工时，除了注意工作结算方式外，还要确保职工的合法权益能够得到合理的保障。企业应积极遵守《劳动合同法》、《集体合同法》以及相关法律规定，配合行政部门的检查，全面保障职工的合法权益。