人力资源公司和工人签合同和工厂直接和人力资源公司签合同有一定的区别。首先，当工厂和人力资源公司签订合同时，它们之间的法律关系十分清晰，这意味着两个当事人之间的权利和义务都非常明确，例如工厂的义务是为其雇员提供良好的工作环境和安全条件，并及时支付合理的薪酬；而人力资源公司的义务则是筛选、招聘、培训等服务，以及负责其雇员的福利权益保障。其次，当工厂和个人签订合同时，个人可能无法提出明确的权利和更有利于自身的条款，而当工厂和人力资源公司签订合同时，人力资源公司可以要求其客户在合同条款中给予更多的优惠及保护等。 拓展知识：人力资源管理是负责组织，规划，实施和监督一个组织的人力资源活动的管理系统，旨在加强雇员招聘、培训、激励、劳动关系管理和行政管理等方面的绩效。人力资源管理是一个非常复杂的过程，主要努力在于根据组织的发展目标，建立和实施有效的人力资源政策，提高组织的整体绩效。