执业风险基金3000元：执业风险基金是指为了抵御企业面临的各种不确定的内在或外部风险而设立的备用资金，用于在面临不可预知的风险时协助企业克服困难。计提时，应结合风险来源及持续时间，及时进行有效的计提，以避免临时发生的风险事件后无法有效应付。 事业发展基金3000元：事业发展基金目的在于帮助企业提升发展能力，改善营运环境，开发技术进步，提高投资回报率等，保护企业的发展战略。计提时，应加以有效的事业发展计划，加强对投资组合的控制，并加强内部控制环境，以便有效控制及降低财务风险。 社会保障基金5000元：社会保障基金旨在保障企业社会责任感，以补偿社会损失，改善社会环境。计提时，应建立合理的社会保障制度，强化企业的社会责任，积极推动企业参与社会特长的活动，促使企业有效担当社会责任，建立健全的社会赔偿制度，维护企业的社会责任。 培训基金5000元：培训基金的目的在于帮助企业提升员工技能，提高组织运营效率，以满足组织发展需求。计提时，应重点加强企业培训投入，把握培训费用计提的时机，加快培训效果的提升，让培训投入得到有效的回报，促使企业发展壮大。 拓展知识：计提基金是企业在正常经营过程中会面临的一种负债，它是企业利用固定费用在一定时期先行缴付的负债，归属于企业的投资类负债，具有资本性质。在计提基金时，应根据实际情况及企业运营战略，做出科学合理的决定，以避免投资浪费和过多的负债负担。