员工每月工资的计算标准应考虑公司的薪资制度以及国家相关法律法规，一般根据员工工作时间、工作内容等可以确定具体的计算方式。一般来说，如果员工每月只休息四天，那么应该将该员工的月工资按总工作时长计算，比如一个月26天，如果其中有4天休息，剩余的22天是工作日，那么该员工的月工资就按22天的工作时长乘以每天的工资计算，如果超过四天请假，那么就按照实际的工作时长进行计算，如果超出的时间比较多，那么可能会扣除相应的工资。 此外，同时也应该注意国家适用的法律法规，因为可能存在与本计薪策略相反的法律规定，而由于法律规定本身就具有强制性，所以在实施本计薪策略时，应加以充分结合，以确保符合法律规定，不会给企业带来不必要的法律风险。同时，企业在制定计薪策略时也应考虑到自身的具体情况，认真考虑自身实际情况，以确保本计薪策略的公平性和合理性。 拓展知识：另外，企业实施本计薪策略时，也应考虑到国家对劳动者的保护，要尊重劳动者的合法权益，切实保障劳动者的合同权益，避免与劳动者签订的劳动合同欺瞒劳动者，以免给企业造成不利的法律影响。