对于老师承担管理岗位除了基本工资以外，计入该岗位工资应看作是其职务福利。老师该工资可分为固定职务福利，津贴和补贴三类。固定职务福利是指与老师工作单位职位有关的固定福利，例如绩效工资、晋升津贴、科研补贴、补助工资等。津贴是指老师在一定条件下可获得的固定福利，例如技术津贴、技能津贴、优秀者奖励、优质服务补贴等。补贴是指老师在完成一定工作或完成特定任务时可获得的固定补贴，例如出差补贴、住宿补贴、交通补贴、教材编写补贴、讲课补贴等。 由此可见，计入老师管理工资的主要项目是指老师在一定条件下可以获得的固定福利和补贴，而不是普通的工资。老师的薪资收入包括两部分，一部分是基本工资，另一部分是职务福利。因此，老师承担管理职务的工资应归入职务福利的范畴。 拓展知识：职务福利一般包括住房补贴、交通补贴、加班补贴、伙食补贴、医疗保险等。像职称津贴、讲课津贴、技术津贴以及奖金奖励等也属于职务福利，老师在承担管理职务应享有职务福利，而不是普通的工资。