​ 代发的工资应用于成本计提，总体来说，我们可以把这部分费用归入工资成本，但是具体来说，还应根据原始单据确定该费用所属类别。相应地，当对方公司为代发工资支付工资后，产生的代发的发票，应归入应付账款进行分摊，当阶段结束，以计提的应付账款减去实际支付的应付账款，计提的应付账款的余额，就是代发工资的支出成本，需要进行记账处理。 除了上述的记账处理操作，还要注意，如果代发的工资需要支付社会保险款、工伤保险款、失业保险款，这些费用应当独立出来，经资产负债表分摊，由费用账户归入社会保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等账户计支出。 拓展：企业应了解自身所属行业的相关法律法规，正确处理代发工资的记账和费用分摊，尤其是关于发票的记账，确保公司的财务合规。