1、技术人员住宿费用：应该先安排技术员住宿的地方，在安排好之后，应该给予充足的费用去支付技术员的住宿费用，如果是酒店费用，按实际费用支付；如果是公司提供住房，应要求公司根据技术人员住宿的实际情况，给予相应的费用支付； 2、技术人员报酬：应该根据技术员的资质、专业水平等情况，给予其充足的报酬，可以是固定的收入，也可以是项目完成后一次性的报酬，确保其能够得到公平的收入，给予充足的激励。 拓展知识： 在安排技术员去新产线指导的时候，还要考虑到福利待遇，应该根据技术员的出勤天数给予相应的费用报销，比如车费、餐费、住宿费等，保证他们得到充分的待遇，同时要注意技术员的工作环境，确保能够提供技术员所需的场地，设备与资源，以保证技术员能够高效准确的工作。