首先，劳动合同双方需要遵守双方当地相关的劳动法律，以保护双方的合法权益。劳动合同的内容要求应包括以下内容：1、双方的姓名和联系方式；2、雇主的企业证书；3、双方协定的劳动时间、地点、报酬等；4、双方协定的工作责任和义务；5、双方协定的考核制度；6、其他有关双方之间有关的条款；7、签字或盖章、日期等内容。 这样的签订方式可以充分保证双方的合法权益。同时，劳动者重视自己的权益也应当在合同过程中加以维护，并谨慎签署劳动合同。在劳动合同终止后，劳动者应当予以合理补偿，以维护劳动者的合法权益。此外，雇主在签订劳动合同时还应当特别注意，不能违反相关法律法规，从而做出有害于劳动者权益的协议内容。 拓展知识：双方在劳动合同约定的内容中，规定的雇佣期间不得短于当地最低规定的劳动合同的最低雇佣期限，否则可能违反当地的劳动法律，从而影响双方的合法权益。